研修制度・人材育成
TRAINING SYSTEM

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「指導員育成」制度（教習指導資格審査支援）

指導員候補生として仕事を覚えながら、指導員の資格取得のための事前教養を受けることができます。
教習に関する知識や技能の習得をサポートします。しっかり勉強すれば一発合格も夢ではありません！
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「Ｔ１記者育成」制度

テラバルが発行する学生応援マガジン「Ｔ１パーク」（マガジン、WEB）の記者育成制度です。
先輩がインタビュー取材や写真撮影、コミュニケーションのとり方などをしっかりサポートします。​

「新入社員研修」制度

誰しも最初は未経験。テラバルの先輩指導員による教育講習と充実の研修制度を通じ、あなたも「楽しみとともにルールとマナーを教えるプロ」になれます。
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「バディ」制度

新しく入社された方が安心して職場に馴染み、スムーズに仕事を覚えられるように、先輩社員が「バディ（相棒）」としてサポートする制度です。「誰に聞いたらいいかわからない…」「ちょっとしたことでも相談しづらい…」そんな不安を解消するのがバディ制度の役割です。
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「キャリアコンサルティング」制度

テラバルでは自動車、バイクの指導員、検定員の資格まで取得可能です。
ご自身の目標と適性に合わせてリーダー、マネジャーさらに管理職へステップアップも可能です。
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「資格取得支援」制度

仕事を通し、お客様と共に職員自身も育つのがテラバルの流儀。
業務に資するとして会社が認めた資格取得について、取得費用をテラバルが一部負担します。

「安全運転競技大会 全国大会出場応援」制度

鈴鹿サーキットで開催される全国自動車教習所 教習指導員 安全運転競技大会の出場者を対象に費用を補助。
​安全運転指導力向上へ向けた自己研讃を応援します。

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「人間力育成」研修

プロとしての品格を備えるべく、専門知識だけでなく、ひとりひとりの人間力の教育に力を入れています。
月刊誌『致知』をテキストに人間学を学ぶ「社内木鶏会」を開催し、年に一度、東京や大阪で開催される木鶏会全国大会にも参加します。致知の購入補助制度あり。
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「ＥＮＪＯＹ」研修　～ラフティング編～

お客様が免許を取得される『過程』こそがテラバルの強み。いかに楽しく、効果的な教習を提供できるか。
日本三大急流の球磨川でのラフティング体験で、お客様を楽しませる過程を学びます。

「飲みニケーション」補助制度

オックスフォード大学の研究でも、飲み会でのコミュニケーションが個人の幸福度を増やすという結果が報告
されています。仲間との一体感をさらに強める場のサポートとして費用を補助します。

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