健康経営方針
Health and Productivity Management Policy

心とモノの豊かさを実現し幸せを広める会社として、エンジョイをモットーにお客様に心を込めたお世話を提供するためには、職員一人一人の心身の健康は非常に大切です。

職員が健康でいつまでも永く勤務していただくために、職員の健康づくりを一つでも多く応援し、生き生きと働き続ける会社を目指すため「健康経営」を取り組んでまいります。

健康経営目標
Health and Productivity Management Goals

（1）健診率の向上
（2）心身の健康づくり

目標の達成状況を確認する指標（KGI）
Key Goal Indicater

指標

各健診率向上、職員の健診結果の数値の低下

目標値

（１）健診率の向上

• 従業員の健診受診率90%以上
• 特定保健指導実施率60%以上
• ご家族の健診受診率40%以上

（２）心身の健康づくり

• ストレスチェックに基づく職場環境の改善
• 運動の習慣づけを推奨
  　朝礼時の体操奨励
  　ボランティアのごみ拾いを通じたウォーキング
  　ウォーキングアプリの奨励→大会→表彰　
• バランスの良い食習慣を推奨
  　野菜の摂取の推奨、節度ある飲酒推奨
• その他
  　喫煙率の低下に向けた取り組み
  　喫煙率38%t（51名）→34%（45名）
  　禁煙外来の奨励及び補助金の助成
  　受動喫煙防止の紹介
  　インフルエンザ予防接種の助成

達成年度

2027年度

認定
Certification

当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。

「健康経営優良法人認定制度」について

「健康経営優良法人認定制度」とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

(参考）経済産業省の健康経営優良法人認定制度ページ
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html​